1、薪資政策：實行“個性化工資”的薪資政策體系，讓每一位員工都可以有機會擴大自身的價值貢獻度。在企業發展的不同階段，分配和激勵機制也相應向不同業務崗位、不同技術含量的群體傾斜，以充分調動員工的積極性，提高員工的滿意度和成就意識。
2、保險福利：“四金”及生育保險、意外傷害險、附加意外醫療保險、住院醫療保險。
3、特殊福利：職工互助基金、體檢、結婚和生育禮金、生日賀禮、喪葬慰問金、中秋活動和禮品、春節聯歡和禮品、春游費等。
4、帶薪假期：法定假日、年休假（根據不同工齡按公司制度執行）、探親假（7天－14天／年）、婚假、產假、喪假，生育醫療費用和生活津貼由社保支付，配偶生育假3天。
5、補充福利：補充住房公積金、私車公用津貼、全員教育培訓及員工職業生涯規劃。
